www.hg1438.com www.hga008.gs www.hg416.com www.hg2388.com 和记娱乐官网

公司一律不予认可加班

发布日期:2019-09-29   阅读次数:

  公司员工考勤轨制 第一章 总则 考勤轨制是为单元的一般工做次序,提高处事效率,庄重规律,使员工盲目 恪守工做时间和劳动规律。 公司考勤的底子目标不是为了罚款扣钱,实正的目标是为了提高企业员工工做的 盲目性,进而提高工做效率,提高公司的经济效益,为员工创制愈加有前景的发 展空间,使所有员工可以或许处正在一种、公允的下工做。 考勤要考什么?考勤的三要素是:时间、地址取义务。员工来上班是来履行义务。 考勤不只证明员工正在岗,也证明他正在履行义务。有一种概念认为:若依考勤轨制 严酷要求,会影响员工的工做自动性取积极性。这是错误的概念。自动性和积极 性强的员工,对时间办理的不雅念也常强的。企业的考勤轨制对于他们只是勤 的底线,只要那些泛泛对工做缺乏自动性取积极性的员工需要考勤轨制来束缚。 考勤事虽小,立场决定成败!! 第一条 合用范畴 本轨制合用于公司各部分全体员工。 第二条 职责 1、员工小我附有据实申请,填报各类事由的义务; 2、部分司理担任监视、审核本部分员工的出勤环境; 第二章 考勤办理 一、做息时间 1、公司实行每周 6 天工做制 上午 8:00 ――12:00 下战书 13:30――17:30 2、正在公司办公室以外的工做场合:工做人员必需正在商定时间的前五分钟到 达指定地址,召集人必需提前 15 分钟达到指定地址。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、迟到、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种,办理法式下: 1、迟到:指未按达到工做岗亭(或功课地址);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的,每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根基工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、迟到:指提前分开工做岗亭下班;迟到 3 分钟以内,每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处置。 3、旷工:指未经同意或按法式打点告假手续而未一般上班的;旷工半 天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内持续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的,做从动解除合同处置;全年累计旷工 7 天的做 处置; 4、脱岗:指员工正在上班期间未履行任何手续私行分开工做岗亭的,脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗:指员工正在上班期间打打盹的,睡岗一次罚款 15 元;形成严沉丧失 的,由义务人自行承担。 6、串岗:工做时间打牌、下棋、串岗聊天等做取工做无关的工作。一 次扣除 15 元。 三、告假轨制 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡 发生以上假者打消当月全勤。 2、病假:指员工生病必需进行医治而请的假别;病假必需持县级以上病院 证明,无无效证明按旷工处置;出据虚假证明加倍惩罚;病假每 月 2 日内扣除 50%的根基日工资;跨越 2 天按事假扣薪。(病假 需要提前或者正在上班后半个小时以内告假,不然视为旷工) 3、事假:指员工因事必需亲身打点而请的假别;但全年事假累计不得跨越 30 天,跨越按旷工处置;事假按现实扣罚日薪。 (事假至多提前 3 天以上请,不然不给假!) 4、婚假:指员工达到成婚春秋并打点成婚证明而请的假; 5、年假:指员工正在公司工做满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增, 但最多不得跨越 7 天,特殊环境按照工做能力决定;年假必需提 前 1 个月申报利用。 凡有下列景象之一者,不享受昔时休假 (1)已提出告退申请的 (2)昔时病事假累计跨越 20 天的 (3)昔时有严沉违纪行为被辞退,解除劳动合同的 6、工伤假:按国度相关法令律例施行。 7、丧假:指员工父母、配头父母、配头、后代等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发,给假如下: 父母或配头父母伤亡 给假 7 天 配头或后代伤亡 给 假 10 天 四、批假权限 1、病事假:1 天以内由部分担任人核准;两天或两天以上由总司理核准。 告假手续送行政部行政办理员处存案。 2、其它假别由部分担任人签订看法后交由总司理审批,并送行政部行政管 理员处存案。 3、所有假别都必需由本人书面填写告假单,并按法式履行签字手续后 方为无效假别;特殊环境必需来电、函请示,并于过后一日内补办手续方为无效 假别;未按施行一律视为旷工。 五、考勤登记 1、公司实行每日打卡轨制,员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。 2、打卡必需由本人操做,不答应代打卡或不打卡。代人打卡者,初次扣罚 当事人 50 元,再次加倍。 3、未打卡员工,如未经登记、同时也未经部分相关带领签字确认的环境,按 旷工处置。 六、外出 1、员工上班间接正在外公干的,前往公司时必需进行登记,并交由部分司理 签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部分司理签字同意后方可外出。如没 有获得部分司理确认擅自外出的,视为旷工。 2、员工未告假即不到岗或虽已事先知会公司但过后不按补办告假手续 的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工正在一般工做时间内勤奋工做,提高工做效率,按时完陈规 定的使命,不倡导加班。特殊环境非加班不成的,必需填写《加班审批表》,部 门司理签字后报公司分担带领核准。未经核准,公司一律不予认可加班。 2、颠末核准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班起首必需抵 冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部门由公司发给加班工资,不做调休处置。 3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由司理签字后交财政部计发工资。 八、出差 1、员工出差,应事先填写《出差申请表》,由总司理核准;总司理出差时 应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。 三、其他事项 1、考勤统计 公司以月为单元计较考勤,考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇 节假日提前)。人力资本部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计,并将统计 成果报相关带领签字确认。 2、员工因违纪的扣款,同一由公司办公室办理,做为员工集体勾当的弥补 费用。 3、本轨制自公司发布之日起施行。 4、本轨制注释权归行政部。

  公 司 员 工 考 勤 制 度_轨制/规范_工做范文_适用文档。公司员工考勤轨制 第一章 总则 考勤轨制是为单元的一般工做次序,提高处事效率,庄重规律,使员工盲目 恪守工做时间和劳动规律。 公司考勤的底子目标不是为了罚款扣钱,实正的目标是为了提高企业员工工做的